Hoe ziet de aanpak eruit?

•De eerste stap is een intakegesprek, waarin houding, motivatie en kansen bekeken worden
•Daarna volgt een competentiescan, waarbij ook voorkeuren en motivatie vastgelegd wordt
•Er wordt vervolgens een persoonlijke aanpak inclusief scholingsplan opgesteld
•De kandidaat krijgt een arbeidsovereenkomst van 6 maanden van Edukado
•Er volgt detachering bij een bedrijf of organisatie waar zoveel mogelijk van de persoonlijke aanpak gerealiseerd kan worden
•Tenminste 1x per maand vindt een voortgangsgesprek plaats met de begeleider vanuit Edukado
•Na maximaal 3 contracten van 6 maanden wordt de deelnemer in staat geacht om zelf weer een baan te vinden

Bent u geïnteresseerd?

Edukado is op zoek naar werkgevers die bereid zijn de deelnemers een kans te geven in hun bedrijf of organisatie. U betaalt hiervoor een zeer laag tarief en tegelijkertijd wordt van uw enige ondersteuning (bijv. in de vorm van een mentor) verwacht. U krijgt een productieve medewerker, een jonge werkloze krijgt een kans op een goede toekomst.